案例还原
今天跟一家民营企业的财务经理聊天，探讨社保新政的问题，财务经理跟我说了一下他们公司面对要据实缴纳社保的严征管大环境下，采取了想通过拆分收入的方式来进行所谓的“节税”：也就是把业务员高额的工资绩效一分为二，一部分为工资薪金，另一部分高额的绩效都是通过让业务员找费用fp来抵的方式来规避个税和社保。
提 醒
在此提醒企业和各位会计人员：
①让员工找票抵工资的方式来规避个税与社保是违法行为，应立刻打消这种找票抵税和规避社保的所谓的“节税”方式；
②随着国地税合并、金税三期大数据的深入覆盖、社保入税的普及以及fp合规性监管时代的来临，企业正全面进入“税收强制规范”的时期，财务人员稍有不慎，就会造成稽查风险，甚至给企业和个人带来灭顶之灾，得不偿失！
送给大家9句话：
1. 改变传统用工方式；
2. 重塑公司组织架构；
3. 优化员工薪酬体系；
4. 合理安排业务模式；
5. 合理合法运用政策；
6. 业务财务有效融合；
7. 强化企业内部管理；
8. 提高税法专业技能；
9. 降低防范税务风险。
京而立财税咨询服务公司长期致力于为各种类型企业提供会计服务、工商注册、公司注册、税务代理、代理记账、公司变更、公司注销、免费提供注册地址、商标注册、代理进出口权证、企业社会保险申请、年检办理等业务。通过我们熟悉的银行、工商、税务，熟练的业务操作流程、高效优质的服务效率、以及深厚的行业人脉，成功的为上千家公司办理了工商注册、变更、年审等相关业务，我们为众多企业提供了优质的服务，并且与工商税务局等政府机构保持良好的沟通关系，相信我们的专业人员所具有丰富的专业知识和实践经验，以及良好而紧密的沟通渠道，定能为您提供高质量的专业服务。
