人力资源管理是指根据企业发展战略的请求，有计划地对人力资源举行科学配置，经过对企业中员工的一系列人力资源管理过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业发明价值，确保企业战略目标的实现。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流淌管理，员工关联管理，员工安全与健康管理等。以及企业使用现代管理方法，对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面所举行的计划、组织、指导、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

初级：

1.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

2.取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。----需要有资质的机构开结业证书

3.连续从事本职业工作6年以上。----93年以前出生的即可

2016年人力资源师的报考条件2016年人力资源师的报考条件

4.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

5.具有硕士研究生及以上学历证书。

6.取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上且学历证需12年以前拿到的 7 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上并且学历证是14年拿到的。